用户 | 搜小说

心理操纵与反操纵 全本TXT下载 破窗 第一时间更新

时间:2017-02-19 12:03 /职场小说 / 编辑:云湛
主人公叫破窗的书名叫《心理操纵与反操纵》,这本小说的作者是靳会永 编著所编写的现代职场、无限流、赚钱类小说,情节引人入胜,非常推荐。主要讲的是:在与他人尉往的过程中,最愚蠢的人就是那些全盘托出的人,稍微聪明点的人都知...

心理操纵与反操纵

阅读所需:约2天读完

小说状态: 全本

作品频道:男频

《心理操纵与反操纵》在线阅读

《心理操纵与反操纵》好看章节

在与他人往的过程中,最愚蠢的人就是那些全盘托出的人,稍微聪明点的人都知如何把分寸,不会易泄自己的整个心事。不过,当遇到老实的人,你们一见如故,分享心中的秘密,也许会因此成为至。而现实生活是复杂的,这样的情况是最可能发生的:你把整个心给他,他却会因此而看不起你,更有甚者会因此而起了心,打起了歪主意,想着怎么暗算你。因此,在待人处事中,为了不让自己吃亏受到伤害,特别是对不清底的人,一定要将“逢人只说三分话,未可全抛一片心”这句话铭记于心。否则,到时候只能哑巴吃黄莲有苦难言。

总而言之,不要随意地将自己的心声向众人袒记袒之心就如同一封摊开在众人面的信,它会使你受人纵。在与人心时也要格外小心,因为这种流是危险的,它会让别人有了控制你的把柄,使你不能自主,成为任人驱使的隶。

☆、正文 第4章 逆耳的话要先说——顺序对效果的影响(1)

有些时候,两句话先说哪一句看起来都无妨,可你万万想不到,改说话的顺序,对别人的心理影响却大不相同,这就是心理学上的冷热效应。同样,在我们的生活中,你也会发现别人试图通过冷热效应来纵你,这个时候,你该怎么办呢?

先用冷降温,再用温沦羡

你的觉准确吗?不妨做一个实验:准备三杯,一杯冷,一杯热,还有一杯温。先将手放在冷中,再放到温中,你会到温很热;但是如果你先将手放在热中,再放到温中,就会到温很凉。

同一杯温,温度并没有发生化,怎么会出现两种不同的觉呢?

这种奇妙的现象就是冷热效应。

这种现象的出现,是因为人人心里都有一杆秤,只不过是秤砣并不一致,也不固定。随着心理的化,秤砣也在化。当秤砣小时,它所称出的物重量就大,当秤砣大时,它所称出的物重量就小。人们对事物的知,就是受这秤砣的影响。

鲁迅先生的老师曾经说过:“若是有人提议在子墙上开个窗必会遭到世人的否决,窗必定开不成。可是若是提议把芳丁直接掀掉,世人则会响应退让,赞成开个窗。”这位老师的精辟阐述,谈的就是运用冷热效应去促使对方赞成。当提议“把芳丁直接掀掉”时,对方心中的“秤砣”就小了,对于“墙上开个窗”这个挽劝提议,就会自然接受了。冷热效应可以用来挽劝他人,若是你想让对方接管“一盆温”,为了不使他拒绝,不妨先让他试试“冷”的滋味,再将“温”端上,如此他就会欣然接管了。

某化妆品公司的严司理,因工作上的需要,打算让家住市区的推销员小王去近郊区的分公司工作。在找小王谈话时,严司理说:“公司研究,决定让你去新的工作地。有两个处所,你任选其一。一个是在远郊区的分公司,一个是在近郊区的分公司。”小王虽然不愿分开已经十分熟悉的市区,但也只好在远郊区和近郊区中选择一个稍好点的——近郊区。而小王的选择,恰恰与公司的安排不约而。而且,严司理并没有多费众讹,小王也认为选择了一个理想的工作岗位。

在这个事例中,“远郊区”的出现,小了小王心中的“秤砣”,从而使小王同意去近郊区工作。严司理的这种做法,虽然给人一种斩兵权谋的觉,但若是从公司和小王的发展考虑,这种做法也是应该倡导的。

生活中有很多情况都可以使用冷热效应,先把不好的情况告诉对方,然再说出好的情况,对方就会到高兴,化消极为积极情绪。

一次,一架客机即将着陆时,机上乘客倏忽被通知,因为机场拥挤,无法下降,航班将会晚点1小时。马上,机舱里一片埋怨之声。几分钟,乘务员发布消息,再过30分钟,飞机就会平安下降,乘客们如释重负地松了气。又过了5分钟,广播里说,此刻飞机就要下降了。虽然晚了十几分钟,乘客们却喜出望外,纷纷拍手相庆。

在这个事例中,机组人员无意之中运用了冷热效应,首先使乘客心中的“秤砣”小,当飞机下降,对晚点这个事实,乘客们不但不厌恶,反而异常兴奋了。

生活中和这种情况相似的例子还有很多,比如对于饭店务员来说,客人会催问菜做好需要几分钟,如果务员说的时间比实际情况了,那么上菜时客人会喜出望外;相反,如果务员说的时间比实际情况短,客人会到失望甚至是发火。

所以,聪明的务员不会把时间往短了说,宁可先让客人有一点小失望,也不愿意菜没按时上来,让客人发更大的脾气。

先冷热,赢得对方好

人处世上,难免有事业坡的时候,难免有不小心伤害他人的时候,难免有需要对他人行批评指责的时候,这时,如果处理不当,就会降低自己在他人心目中的形象。

如果巧妙运用冷热效应去纵对方心理,就不但不会降低自己的形象,反而会获得他人好的评价。

比如,当事业上坡的时候,不妨预先把最糟糕的情况委婉地告诉别人,以即使失败也可立于不败之地;当不小心伤害他人的时候,歉不妨超过应有的限度,这样不但可以显示出你的诚意,而且会收到化戈为玉帛的效果;当要说令人不的话语时,不妨事先声明,这样就不会引起他人的反,使他人会到你的良苦用心。这些运用冷热效应的举,实质上就是先通过一二处“伏笔”,使对方心中的“秤砣”小,如此一来,它“称出的物重量”也就大了。

某汽车销售公司的老李,每月都能卖出30辆以上汽车,得公司经理的赏识。由于种种原因,老李预计到这个月只能卖出10辆车。懂人奥妙的老李赶对经理说:“由于经济不好,市场萧条,我估计这个月多卖出5辆车。”经理点了点头,对他的看法表示赞成。

没想到一个月过,老李竟然卖了12辆汽车,公司经理对他大大夸奖一番。假若老李说本月可以卖15辆或者事先对此不说,结果只卖了12辆,公司经理会怎么认为呢?他会强烈地受到老李失败了,不但不会夸奖,反而可能指责老李能不行。在这个事例中,老李把最糟糕情况——多卖5辆车,报告给经理,使得经理心中的“秤砣”小,因此当月业绩出来以,对老李的评价不但不会降低,反而提高了。

你看到,老李在这个月开始行销售工作之,先给经理泼了下冷,等到实际业绩出来之,老李给经理端了盆热,经理自然喜出望外,对他赞赏有加。车能卖多少老李心中有数,但是稍微用点冷热效应,就成功地改了经理的心情。

有的时候,我们到了一个陌生的环境,别人或许对你有很高的期望,这个时候,为了避免出现让别人失望的情况,也可以用一下冷热效应。比如刚入职场的新人,如果你没有把能一下站住,不妨先把自己的姿放到最低,这样,当你表现不错时,别人会对你格外意。

蔡女士很少演讲,一次迫不得已,她对一群学者、评论家行演说。她的开场是:“我是一个普普通通的家凉雕女,自然不会说出精彩绝的话语,因此恳请各位专家对我的发言不要见笑……”经她这么一说,听众心中的“秤砣”小了,许多开始对她怀疑的人,也在专心听讲了。她的简单朴实演说完成,台下的学者、评论家们到好极了,他们认为她的演说达到了极高的平,纷纷报以热烈的掌声。

当一个人不能直接端给他人一盆“热”时,不妨先端给他人一盆“冷”,再端给他人一盆“温”,这样的话,这人的这盆“温”同样会获得他人的良好评价。

端出冷,迫使对方同意

冷热效应在商业谈判中有很重要的价值,最简单的例子就是讨价还价。例如,从到菜市场买果,我们来分析一下冷热效应的作用。大家请看这段熟悉的对话:

“苹果怎么卖?”

“10块一斤。”

“10块钱一斤太贵了,您再宜点吧。5块吧!”

“抢钱。现在的果都在涨价,您给9块吧。”

“还是太贵了。6块吧。”

“最低8块5毛,您总不能让我赔钱吧。”

“7块钱,最多了。要不我就走了。”

“8块!成本价给您,当我不赚钱。”

“那行吧,你给我来一斤。反正你肯定有赚头。”

价格就像钟摆一样,在双方的讨价还价中摆来摆去,最定格在8块上。或许你会说:“为什么不一开始就卖8块,大家都省事。”事实上,8块是讨价还价的最终结果,而之谁知最佳成价是多少呢?

在这场讨价还价中,买方先提出了5块,使往下砍,就是在给卖方泼冷,当最终成为8块的时候,买方能接受,卖方也开心,双方皆大欢喜。倘若买方不先泼冷,比如上来就砍到7块或8块,那可能最的成价是9块或本维持10块的平。

这是在谈判中最简单的一个例子,而真实的商业谈判要比这复杂的多。很多时候,我们的心理都有一个能接受的范围,但是为了让我们的利益最大化,必须采用冷热效应去纵对方,影响对方。

老陈、老时是一家大型化工厂的谈判高手,这对黄金搭档一出马,几乎没有谈不成的业务,他们得公司领导及同事的信赖和尊重。

原来,他俩十分擅运用冷热效应去说谈判对手。一般地,老陈总是提出苛刻的要,令对方惊惶失措,灰心丧气,一筹莫展,也就是在心理上把对方倒。当对方到“山穷尽疑无路”时,老时就出场了,他提出了一个折衷的方案,当然这个方案也就是他们谈判的目标方案。

当然,在谈判中,我们也不能机械地使用冷热效应。回到开头提到的买果的例子,卖方开价10块钱,你上来就砍到1块钱,这就谈不上什么冷了,属于毫无意义的捣,卖方要么本就不再理会你,要么准备和你大吵一架。

我们在试图说对方的时候,可以多用冷热效应,因为只是去给对方端热往往效果不大,比如销售员总喜欢对着顾客鼓吹自己的产品有多好,对你有多大多大的帮助,这种方式收效甚微。换个思路结果或许大不相同。

一位成功的销售员乔治说起过他自己的故事,他一直想销售保险给一家加油站的老板,却屡试不成。因为这个老板已买了四千美元的寿险,他觉得已经足够。

乔治始终觉得这个老板有购买保险的可能,但是,自己却很难说他,怎么办呢?乔治突然想到了不久发生在自己另一个客户上的事,于是赶拿起电话打给这位加油站的老板。

“不要再给我打电话了,我已经买了足够的保险了。”老板没好气地说。

“是这样,先生,我这次打电话并不是想让您立刻购买我们的保险,而是我想起一件事,希望您能听一下,占用您几分钟时间。”乔治说。

“哦?什么事?”老板有点好奇。

(3 / 26)
心理操纵与反操纵

心理操纵与反操纵

作者:靳会永 编著
类型:职场小说
完结:
时间:2017-02-19 12:03

相关内容
大家正在读

本站所有小说为转载作品,所有章节均由网友上传,转载至本站只是为了宣传本书让更多读者欣赏。

Copyright © 2026 恩马小说网 All Rights Reserved.
[繁体中文]

联系方式:mail